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崂山区:“红色引擎”释放进攻势头

人才制度改革是“八大攻击”的重要组成部分。以人才招聘为重点,在崂山区打好“组合拳”,修改完善现有政策,实施“凤起庐山智汇钢城”计划,形成“一揽子”人才优惠政策——-

近日,区组织部列出了半年党建重点任务汇总表,构建了目标导向型治理方案。体育部的指导小组成员带领一个小组走访和监督了8个乡镇街道的421个村和社区,并逐一量化和实现了“组织生产力”,使党建事务能够准确落地。

把优秀干部调配到主战场,把“战斗堡垒”建设到攻关前沿,把高端人才聚集到攻关重点.面向2020年创新攻关,岚山区将联合开展“八大攻坚战”,把组织力量转化为攻关,以优质党建引领优质成长。

脱离党建和业务的“两张皮”,以攻坚磨砺组织的“色彩”。在本区要加强实绩,选人用人,引导流通干部跨部门、跨线路、跨系统的沟通渠道,加强一线干部的监控和治理,全面推行公务员平时考核,努力解决“多做少做”的问题。同时,支持实干干部平台发布《容错纠错实施措施》细化10个细节容错情况,让一线干部放开手脚干事业。近年来,一线提拔的干部比例达到70%,其中乡镇干部占60%以上。

推动党支部牵头互助社出让土地46.7公顷,推动威港乳业公司帮助解决弃土问题,增收12万元;总投资1100万元,加快朱北路南段小寺官庄中桥硬化升级。项目硬化7000多平方米,改善群众出行问题;投资140多万元创新升级村级体育场馆.

“八防”战场是锤炼干部作风和能力的“主阵地”。坚持一线经验,推进吸引重点项目、脱贫致富、稳定信访等领域。近年来,有110多名干部被调往一线,以渡过难关,见世面,增长才干。其中,41名党员干部扎根农村,帮助脱贫;24名年轻干部去了化工园区搬迁办公室和商业风险缓解小组。同时,加强对一线干部的使用检查。疫情防控期间,成立了4个专项检查组,以“四不两直”的方式,接受了180多名现场检查干部,提拔重用了20名优秀干部。

[来源:日照日报]

“领导班子和干部队伍的建设一直是党的建设和组织的重点。我们牢牢把握“20字”好干部规模,把双招双引、扶贫、疫情防控等艰巨任务作为考察和认定干部的“赛马场”,确立明确的绩效和就业导向,弘扬干部帮助“八大”的精神。“岚山区委常委、组织部长周立。

为了解决问题,组织部从市农机局派干部到村里担任党支部书记,整顿薄弱分散的党组织;镇上村里组成了一个“白加黑”的事组,在家做事情。全村400多户平均走访4次,查阅近百份政策文件,制定出科学合理的安置方案,最终解决了在部门待了8年的“死结”。

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